【苏州市有疫情照样上班么,苏州疫情期间】

苏州疫情对银行上班时间有影响吗?

〖壹〗、疫情期间银行是上班的 。银行营业安排疫情期间，银行并未全面停业 ，而是采取“部分网点值班+调整营业时间 ”的方式维持基本服务
。多数银行会安排核心区域或业务量较大的网点轮流开放
，确保基础金融需求（如现金存取 、转账汇款
、对公业务等）不受影响。同时，部分银行通过线上渠道补充服务 ，减少线下接触 。

〖贰〗、其中指出，各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州
，本地人员做到减少流动。本行政区域内企业复工 、复业时间不得早于2月8日24时；学校开学时间不得早于2月17日24时
。涉及市民生活必需的行业（如供水、供气
、供电、通讯 、超市
、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外。

〖叁〗、常规营业时间建设银行基础营业时间为周一至周六的9：00-17：00，周日通常不营业 。此时间为非疫情期间的普遍安排 ，但疫情期间可能因防控要求调整
。疫情期间的特殊调整部分地区的营业网点可能因疫情防控需要暂停营业或缩短营业时间。

苏州疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

〖壹〗 、根据国家及地方政策
，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤为由扣减 。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤 ，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗
，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%）
。

〖贰〗
、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资
，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。

〖叁〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

〖肆〗 、【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资
，超过一个工资支付周期的，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费。

〖伍〗
、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资
，不得降低或克扣
。因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。

苏州肺炎复工时间

复工时间：不得早于2月9日24时前复工政策依据：根据《苏州市关于落实主体责任延迟企业复工加强疫情防控的通知》（苏防控〔2020〕1号）政策内容：根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》（苏肺炎防控〔2020〕3号）
，2月9日24时以后企业复工工作由所在县（市） 、区企业防控组具体负责 。

其中指出，各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州 ，本地人员做到减少流动。本行政区域内企业复工
、复业时间不得早于2月8日24时；学校开学时间不得早于2月17日24时
。涉及市民生活必需的行业（如供水、供气 、供电、通讯
、超市、农贸市场等）及疫情防控必需的行业除外。

参访背景与目的3月11日
，元和街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业综合服务组，陪同相城区青干班小组检查楼宇企业复工防控情况 ，并实地参访江苏泰丰文化传播股份有限公司 。此次参访旨在通过交流学习
，汲取防疫防控有效经验，为社会树立标杆 ，释放正能量
。